武汉超六成大学毕业生选择留下,人才为何偏爱新一线城市?

原标题:武汉超六成大学毕业生选择留下,人才为何偏爱新一线城市? 来源:雪球综合

2020年入职小米武汉总部大数据部的汤佳树,是武汉大学计算机专业应届硕士毕业生。他的同事张鹏则是从小米北京总部回流到武汉的员工。

随着越来越多的互联网大厂在新一线城市设立研发中心、第二总部,平薪回流的公司待遇,更富想象力的职业成长空间以及开疆拓土的人才需求,让越来越多的大学毕业生和中高端人才有了新的选择。

从“北漂”到“新一线”安家

张鹏是河南信阳人,2012年11月加入小米。从北京朝阳区的望京,到海淀区的清河,6年多时间里,北漂一族的张鹏陪伴着小米一路成长。

2017年,雷军决定设立小米武汉总部;2018年,小米云平台部开始鼓励员工前往武汉发展。考虑到在北京落户、购房、子女教育等一系列问题,加上与妻子长期两地分居,张鹏萌生了“动一动”的想法,第一个报名跟随公司到武汉开疆拓土。

目前,张鹏在小米武汉总部,不仅在工作上一步步从基层岗走上了管理岗,生活上周末也有时间陪老婆孩子了。到武汉的这三年,张鹏不仅买了房、安了家,还兼顾了生活与工作的平衡。

中高端人才的回流,得益于武汉近年来在高新技术和新兴产业的重仓布局。仅2020年,武汉市高新技术企业就净增1842家,高新技术企业总数达到6259家。

武汉市公安局发布的最新人口数据显示,截至今年5月底,在武汉市公安机关登记的流动人口总数为515.6万人,其中居住半年以上的人口达425.5万人。较“七普”时净增105.5万人,常住人口达到1351.5万。

猎聘大数据则显示,从深圳、上海、北京回流到武汉的人才最多,占比分别为14.42%、13.18%、11.29%。

不只是武汉,智联招聘联合泽平宏观课题组专家发布的《中国城市人才吸引力排名》报告显示,杭州、长沙、西安、武汉、成都、重庆、郑州等新一线城市均跻身前二十。

第一财经记者注意到,杭州的人才吸引力指数甚至排到了全国第二,仅次于北京。数据显示,去年人才流入杭州最多的城市是上海,占比10.2%;其次是北京,占比5.7%。

报告称,杭州能向上海、北京这样的超大城市抢人,离不开三大优势:一是开放的人才政策。杭州不仅落户门槛低,还有各种人才福利;二是蓬勃发展的数字经济。2020年流入杭州的人才中,40%的人都与互联网及其衍生产业相关;三是杭州的平均薪酬排在全国第四,但房价目前远远低于一线城市。

人才向新一线城市回流,是因为越来越多的人发现,在大城市虽然工作机会较多,然而房价高企,落户困难;而直接回三、四线城市生活,工作机会和生活便利程度又不尽如人意。于是,介于二者之间的新一线城市就成了他们相对理想的折中选择。

“新一线城市的优势不言而喻,相对友好的房租房价,宽松的落户政策和开放的人才政策,越来越多的优质工作机会,还有不错的收入,以及性价比较高的生活成本……”广东省人口发展研究院院长董玉整说,新一线城市已经开始逐步缩小与一线城市的差距,成为新发展阶段的新兴“人才磁场”。

新一线成应届生就业吸纳主力

新一线城市不仅承载了众多从一线城市回流的人才,今年的应届高校毕业生也更愿意去新一线城市生活和工作。

教育部数据统计,2021届高校毕业生数量再创历史新高,突破900万大关,高达909万人,加上受疫情影响,国外学子纷纷归国就业,使得今年的就业形势更为严峻。

贝壳研究院《2021年毕业季洞察报告》调研结果显示,伴随着毕业生数量持续增加及疫情影响,毕业青年就业时更加关注城市的发展前景及优质的工作机会,“宜居、环境好、生活舒适”的因素选择比例也从53.96%增加到55.6%。

在上述《报告》“毕业生最期望去哪里就业”的排名中,成都的名次上升最明显,主要原因就是优越舒适的自然环境和相对较低的居住负担。在35个样本城市中,成都的房租收入比约为22.09,低于大连、西安、合肥等城市,成为吸引人才的重要砝码。

来自湖北仙桃的武汉大学毕业生李维在武汉学习生活了7年,他的大学同学有一半选择在武汉就业。2020年,武汉大学本科毕业生的25.62%留在湖北,研究生的36.2%留在湖北,均排在全国各地首位。华中科技大学毕业生流向也呈现出同样的趋势。

智联招聘大数据显示,今年武汉约有32.7万名大学应届毕业生,其中62.1%有意向留在湖北发展,这一比例较去年进一步提高19个百分点。

智联招聘大数据分析师王菡对第一财经记者表示,受疫情影响,今年的应届高校毕业生更“恋家”,投递“户籍所在地职位”的应届毕业生占比达到26.7%,同比上升2.8%。其中,湖北、四川、重庆、陕西、江苏、浙江等省市应届毕业生投递“户籍所在地职位”的比例更高,尤其是离家更近的新一线城市备受应届毕业大学生的青睐。新一线城市的简历投递占比增长到45%,而一线城市占比下降到38%。

从用人单位招聘需求端来看,新一线城市也已成为应届生就业吸纳的主力军。智联招聘大数据显示,2021年春招季,面向应届生的校招岗位有62%来自一线城市与新一线城市,较去年轻微下降。其中,一线城市校招岗位占比25%,同比下降4个百分点;新一线城市校招岗位占比37%,同比增长4个百分点。

武汉市人社部门介绍,2021年,武汉将提供50万个以上优质岗位,将组织小米、东风等龙头企业推出10万个以上高薪优岗。事业单位编制空额主要用于招聘高校毕业生,市属区属国有企业新增岗位中不低于60%用于招聘高校毕业生。

董玉整表示,近年来,新一线城市对人才的渴望度不断攀升,人才也对新一线城市青睐有加,各地不仅要把人才吸引来,更重要的是得让人才留下来、发展好。他建议,新一线城市在制定人才政策时应更加注重针对性和可操作性,更加注重人才和现实需要之间的适配度,让人才真正能够有用武之地,真正实现自己的价值,获得更多的尊严感、成就感,而不是把人才吸引过来做“花瓶”。

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